La Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC) gestiona el centre Eurofitness piscines municipals Joan Serra de Sabadell. Recentment, l’entitat ha obtingut les certificacions internacionals ISO en igualtat, qualitat i medi ambient. Aquest reconeixement confirma l’excel·lència de les seves polítiques estratègiques
La 2a tinenta d’Alcaldessa de l’Àrea d’Economia i Serveis Centrals de l’Ajuntament de Sabadell, Montserrat González, el president de la Unió de Federacions Esportives de Catalunya, Gerard Esteva, la secretària general Isabel Pérez, i el director de l’entitat, Jordi Sans han descobert la placa que constata aquest reconeixement global.
Amb l’informe favorable de l’organisme independent Bureau Veritas, la UFEC ha superat les auditories corresponents a les normes ISO 53800, ISO 9001 i ISO 14001, que acrediten el compliment dels estàndards internacionals en igualtat de gènere, gestió de la qualitat i sostenibilitat ambiental.
Compromís amb el medi ambient i la sostenibilitat
Pel que fa a la certificació ISO 14001:2015, la UFEC demostra una integració sòlida de la sostenibilitat en la seva estratègia i operativa, amb la incorporació de la variable ambiental en la presa de decisions i en la gestió diària de les instal·lacions.
Entre els punts forts, es destaca una planificació ambiental estructurada i anticipativa, amb un anàlisi dels riscos i oportunitats per emprendre mesures proactives en l’àmbit mediambiental, i la implantació de plans d’autoprotecció. Així mateix, es valora positivament l’aposta per les energies renovables i l’eficiència energètica i hidràulica a les instal·lacions que gestiona la UFEC, com ara el centre esportiu Eurofitness de Sabadell.
Entre les mesures adoptades, destaca la incorporació de plaques fotovoltaiques en diverses instal·lacions. A les piscines municipals Joan Serra de Sabadell, s’han instal·lat un total de 270 plaques fotovoltaiques i dos inversors capaços de produir 147 kW. Amb aquesta implantació es preveu reduir gairebé 70 tones anuals d’emissions de CO2.
Gestió excel·lent i orientada a la millora contínua
En l’àmbit de la qualitat, la certificació ISO 9001:2015 posa en valor la consolidació d’un sistema de gestió eficient. L’auditoria destaca especialment el lideratge de la direcció en la definició i seguiment dels objectius estratègics, així com una clara orientació cap a la millora contínua dels serveis.
També es valora molt positivament la gestió de la formació, amb un enfocament cap als àmbits de compliance i la bona gestió, entre d’altres, així com l’ús d’eines tecnològiques i un sistema de gestió de talent enfocat al desenvolupament professional de les persones treballadores. Un altre dels elements diferencials és el funcionament del sistema multisite, que garanteix una gestió centralitzada i coordinada, assegurant que totes les seus operin sota els mateixos estàndards de qualitat.
Excel·lència en igualtat i mesures innovadores
L’auditoria destaca com a èxit l’alt nivell d’implantació de les iniciatives previstes al Pla d’Igualtat 2024 – 2027. A més, l’informe valora positivament les mesures innovadores establertes en els àmbits de cultura corporatitext-align: justify;va, desenvolupament professional, formació i condicions laborals:
- Formació pionera en “efecte halo” per a la direcció i comandament, per evitar prejudicis inconscients en la selecció de personal i la presa de decisions.
- Conciliació real: permís retribuït de 6 hores anuals per a tutories i acompanyament educatiu, una mesura estrella orientada a fomentar la corresponsabilitat masculina.
- Tolerància zero contra l’assetjament sexual, amb protocols específics i la pràctica de simulacres.
- Feminització de sectors tradicionalment masculins, amb l’aliança amb el Gremi d’Instal·ladors per fomentar la incorporació de dones en àrees amb segregació ocupacional.
- Formacions en lideratge femení i habilitats directives.
- Ús del llenguatge inclusiu i garantia d’una comunicació no sexista.
Es tracta d’una fita rellevant que situa l’organització com a capdavantera en el sector. Com a resultat d’aquestes polítiques, es ressalta la paritat en el conjunt de les persones treballadores a la UFEC i l’equilibri en l’estructura retributiva, amb una bretxa en salaris normalitzats totalment nul·la.
Impacte extern i lideratge en l’esport
La UFEC impulsa diversos projectes per a la promoció de la igualtat i la inclusió en l’esport, essent un model per a les federacions i clubs. Com a exemple, la UFEC ha liderat el programa europeu Gap Women Project per eliminar la bretxa de gènere a l’esport federat; ha promogut el primer postgrau de lideratge esportiu femení (WESE) que enguany celebrarà la seva sisena edició; ha organitzat l’International Women in Sports Congress i ha signat el tractat internacional Brighton Plus Helsinki Declaration per la igualtat de gènere en l’esport.
També està participant en el projecte POWER (“The Portrayal of Women Athletes in Sports Media”), una iniciativa pionera finançada pel Programa Erasmus+ Esport que té com a objectiu transformar la manera com les dones esportistes són representades als mitjans de comunicació.
Aquesta determinació i el conjunt d’iniciatives posades en marxa posicionen la Unió de Federacions Esportives de Catalunya com un model d’organització atractiu on desenvolupar la carrera professional.