La Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC) ha obtingut la certificació internacional ISO en matèria d’igualtat, un reconeixement que confirma l’excel·lència de les polítiques que l’entitat ha impulsat per a la promoció de la igualtat de gènere i la inclusió.
Amb l’informe favorable de l’organisme independent Bureau Veritas, la UFEC ha superat la primera auditoria sota la norma ISO 53800, que certifica que compleix amb les directrius internacionals per a la integració efectiva de la perspectiva de gènere i l’empoderament femení.
L’auditoria destaca com a èxit l’alt nivell d’implantació de les iniciatives previstes al Pla d’Igualtat 2024 – 2027, amb l’execució del 82 % de les 50 accions positives, amb només un 6 % d’accions pendents per al 2026.
Mesures innovadores
A més, l’informe valora positivament les mesures innovadores establertes en els àmbits de cultura corporativa, desenvolupament professional, formació i condicions laborals:
- Formació pionera en “efecte halo” per a la direcció i comandament, per evitar prejudicis inconscients en la selecció de personal i la presa de decisions.
- Conciliació real: permís retribuït de 6 hores anuals per a tutories i acompanyament educatiu, una mesura estrella orientada a fomentar la corresponsabilitat masculina.
- Tolerància zero contra l’assetjament sexual, amb protocols específics i la pràctica de simulacres aquest 2026.
- Feminització de sectors tradicionalment masculins, amb l’aliança amb el Gremi d’Instal·ladors per fomentar la incorporació de dones en àrees amb segregació ocupacional.
- Formacions en lideratge femení i habilitats directives, realitzades al setembre de 2025 i planificades aquest 2026.
- Ús del llenguatge inclusiu i garantia d’una comunicació no sexista, amb l’adaptació del contingut editorial i les comunicacions als principis d’igualtat.
Es tracta d’una fita rellevant que situa l’organització com a capdavantera en el sector, i és també un reconeixement al compromís i a la tasca duta a terme pels diferents equips.
Com a resultat d’aquestes polítiques, es ressalta la paritat en el conjunt de les persones treballadores a la UFEC i l’equilibri en l’estructura retributiva, amb una bretxa salarial per sota del 7 % global.
Impacte extern i lideratge en l’esport
Per a la UFEC, la igualtat és un valor fonamental del seu propòsit com a referent de l’esport català. I així ho demostra tant en el desplegament de directrius internes, com externament, amb l’impuls de diversos projectes estratègics per a la promoció de la igualtat i la inclusió en l’esport, essent un model per a les federacions i clubs. Com a exemple, la UFEC ha liderat el programa europeu Gap Women Project per eliminar la bretxa de gènere a l’esport federat; ha promogut el primer postgrau de lideratge esportiu femení (WESE) que enguany celebrarà la seva sisena edició; ha organitzat l’International Women in Sports Congress i ha signat el tractat internacional Brighton Plus Helsinki Declaration per la igualtat de gènere en l’esport.
Aquesta determinació i el conjunt d’iniciatives posades en marxa posicionen la Unió de Federacions Esportives de Catalunya com un model d’organització atractiu on desenvolupar la carrera professional.